Experiencing our Culture

សមាជិកនៅក្នុងក្រុម Mega ទាំងអស់គឺជាម្ចាស់នៃរបៀបរស់នៅ។ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់យើងត្រូវបានជំរុញដោយមូលហេតុសាមញ្ញមួយ៖ដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតប្រសើរឡើង ដើម្បីថែរក្សាសុខភាពមនុស្សនិងជួយមនុស្សឱ្យមានសុខភាពល្អដរាបណាពួកគេនៅមានជីវិត។ វាជាហេតុផលមួយដែលបង្រួបបង្រួមក្រុមការងារ 4,000 នាក់របស់យើងនៅទូទាំងពិភពលោកដែលបង្កើតឱ្យមានភាពប៉ិនប្រសប់ ចំណង់និងពេញចិត្តសម្រាប់ជីវិត។ ពួកគេបានបង្កើតស្ថាប័នសិក្សាដែលជឿលើការគិតការផ្លាស់ប្តូរ និងការរីកលូតលាស់។

ការយកចិត្តតុកដាក់ទៅលើសុខុមាលភាពមនុស្សគឺមិនមែនគ្រាន់តែជាគោលដៅធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ -វាជាចង្វាក់នៃវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលមានមហិច្ឆតា និងមោទនភាពវប្បធម៌មួយដែលបង្កើតការច្នៃប្រឌិត និងការកែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់។

ចំណុចសំខាន់នៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន Mega គឺការគោរព សេរីភាព ការទុកចិត្តនិងសច្ចភាព៖

ការគោរព៖ ភាពខុសគ្នារវាងគ្នាទៅវិញទៅមក នានាភាព និងទស្សនៈដែលបានបង្កើហើយជួយជំរញ

សេរីភាព៖ នៅក្នុងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនការជឿ

ទុកចិត្ត៖ បុគ្កលិករបស់យើងជាមនុស្សពេញវ័យដែលដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។យើងក៏ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបង្កើតការទុកចិត្ត និងការគោរពដល់អ្នកផ្គត់ផ្គង់អ្នកចែកចាយ អតិថិជនរបស់យើង ក៏ដូចជាប្រទេសដែលយើងកំពុងធ្វើប្រតិបត្តិការ។

សច្ចភាព៖ គឺអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងធ្វើ។យើងគាំទ្រសច្ចភាពគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃអាជីវកម្មរបស់យើង៖ផលិតផលរបស់យើងបំពេញតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ កម្រិតផលិតផល និងធាតុផ្សំរបស់យើងគឺច្បាស់លាស់យើងមិននិយាយបំផ្លើសហើយយើងមិនផ្តល់ការសន្យាក្លែងក្លាយទេ។

យើងមានវប្បធម៌ “យកចិត្តទុកដាក់លើមនុស្សជាអាទិភាព(People First)” ដែលផ្តោតលើការអប់រំ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញនៃអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិករបស់យើងហើយត្រូវបានផ្អែកលើគោលដៅនៃការទាញយកចំណុចខ្លាំងពីមនុស្សដោយផ្តោតលើភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ ក្រុមការងាររបស់យើងបានចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាជាមួយអ្នកជំនាញដូចជាអ្នកនិពន្ធដែលលក់ដាច់បំផុតគឺ លោក Marshall Goldsmith លោក Ram Charan និងលោក PacoUnderhill, គ្រូបង្រៀនទីផ្សារលោក Al Ries និង លោក Jack Trout និងគ្រូបង្វឹកភាពខ្លាំងលោក Marcus Buckingham ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃទៀត។

បុគ្គលិក Megaម្នាក់ៗត្រូវបានឆ្លងកាត់ដោយបេសកកម្មនេះ។យើងផ្តល់ជូននូវវិធីសាស្ត្រអនុវត្តល្អបំផុតនៅលើពិភពលោកដើម្បីឱ្យពួកគេរីកចម្រើននិងទទួលជោគជ័យ។ ឧទាហរណ៏ដ៏អស្ចារ្យមួយគឺកម្មវិធី Mega Master Managerជាកម្មវិធីមួយឆ្នាំដែលមានសិក្ខាសាលាប្រចាំខែ ការសិក្សាបទពិសោធន៍ការជញ្ជឹងគិត និងផែនការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន។អ្នកគ្រប់គ្រងមានសក្តានុពលខ្ពស់ពីកម្មវិធីនេះត្រូវបានបណ្ដុះបណ្ដាលជាមួយនឹងការអប់រំផ្លូវការបន្ថែមទៀតនៅសាកលវិទ្យាល័យ។

Mega ប្តេជ្ញាចែករំលែកធនធានទ្រព្យសម្បត្តិជាមួយអ្នកដែលជួយបង្កើតវាឡើង។វាគឺជាបេសកកម្មដ៏យូរអង្វែងមួយ ហើយបុគ្គលិក Mega ម្នាក់ៗគឺជាម្ចាស់ទោះបីជាតាមរយៈការកាន់កាប់ភាគហ៊ុន ឬគ្រាន់តែគ្រប់គ្រងពេលវេលានៃការធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកនៅក្នុងជីវភាពរបស់អតិថិជននិងអ្នកប្រើប្រាស់។

ក៏ដូចជាការបង្កើតជើងឯកនៃបុព្វហេតុនៃការរស់នៅដែលល្អសម្រាប់សុខភាពផងដែរវិធីសាស្រ្ត “យកចិត្តទុកដាក់លើមនុស្សជាអាទិភាព(People First)” របស់យើងបានជំរុញការរីកចម្រើនជាក់ស្តែងនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់យើង៖បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យបង្កើតបទពិសោធន៍អតិថិជនដ៏អស្ចារ្យហើយបទពិសោធន៍ទាំងនេះជំរុញភាពជោគជ័យនៅក្នុងទីផ្សារដែលបានជ្រើសរើសរបស់យើង។

វប្បធម៌ដ៏បំផុសគំនិត និងចំណង់ដែលមនុស្សល្អលូតលាស់ និងរួមចំណែកនិងធ្វើអ្វីមួយឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យ Mega ខុសប្លែកពីគេ។