និរន្តរភាពធនធានមនុស្ស
អតិថិជនមេហ្គា គុណតម្លៃ និងវប្បធម៌
ង្កើតម្ចាស់...ការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ"
ក្រុមហ៊ុនMEGAគឺជាស្ថាប័នដើម្បីប្រជាជន(People Centric Organization)ដែលជឿជាក់លើភាពល្អរបស់មនុស្ស និងផ្តល់ឱកាសដល់ពួកគាត់ដើម្បីបង្កើតការងារ ធ្វើឱ្យការរស់នៅរបស់ពួកគាត់មានភាពប្រសើរឡើង ខណៈដែលពួកគាត់កំពុងកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់អតិថិជន និងដៃគូ…
- ចំណុចសំខាន់នៃវប្បធម៌Megaគឺការគោរព សេរីភាព ទំនុកចិត្ត និងសេចក្តីពិត៖
- ការគោរពចំពោះភាពខុសគ្នា
- Freedom: in work and personal lives
- ទុកចិត្ត៖ ប្រជាជនរបស់យើងជាមនុស្សពេញវ័យដែលដឹងពីអ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើ។
- ទំនុកចិត្ត៖ នៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលយើងធ្វើ។
ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស
សាលាMegaរៀបចំកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល និងសិក្ខាសាលាជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកនៅMega Lifesciences។
‘គំនិតដែលយើងចែករំលែក’នៅMega Lifesciencesគឺជាវិធីសាស្រ្តដើម្បីរៀបចំការជួបគ្នាដែលមានគោលបំណងផ្លាស់ប្តូរចំណេះដឹង និងទទួលបាននូវចំណេះដឹង និងទទួលបានបញ្ញាដែលជាការប្រជុំដែលយើងអញ្ជើញវាគ្មិនល្បីៗក្នុងពិភពលោកដើម្បីផ្តល់ទស្សនវិស័យថ្មីដែលបន្ទាប់មកអ្នកចូលរួមបានរៀប ចំក្រុមរបស់ពួកគេនៅទូទាំងពិភពលោក។ អ្នកសម្របសម្រួលដែលល្បីល្បាញនៅលើពិភពលោកថ្មីៗនេះរួមមាន បណ្ឌិតParkជាដៃគូនៃយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុនBlue Oceanលោកជបណ្ឌិតClotaire Rapailleអ្នកនិពន្ធ’The Code of Culture’លោកJason JenningsលោកCurt W Coffmanលោកបណ្ឌិតEric De SmetលោកFredrik Harenបណ្ឌិតJody Hoffer GittellនិងRobert Spector។
វេទិកាទាំងនេះគឺជាដើមកំណើតនៃចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់យើងសម្រាប់ ‘Employee Evangelism & Ownership’និងការបង្កើតម្ចាស់ លើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ’។
យើងចូលរួមក្នុងក្រុមរបស់យើងដោយការចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកនិពន្ធសៀវភៅដែលលក់ដាច់បំផុត ដូចជាMarshall Goldsmith, Ram CharanនិងPaco Underhill,អ្នកជំនាញផ្នែកទីផ្សារ ដូចជាAlRiesនិងJack Trout,គ្រូបង្វឹកដ៏ខ្លាំងMarcus BuckinghamនិងThe Lean StartដោយEric Ries។
67,380ម៉ោងនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅឆ្នាំ2018នៅទូទាំងពិភពលោកនៅទីតាំងជាច្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនMega Lifesciences”
កម្មវិធីអភិវឌ្ឍជំនាញ និងចំណេះដឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់នូវភាពជាអ្នកដឹកនាំ ជំនាញផ្នែកអាកប្បកិរិយា និងបច្ចេកទេសដែលធ្វើឱ្យធនធានមនុស្សរបស់Megaត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយតបនូវបញ្ហាប្រឈមផ្នែកអាជីវកម្ម និងឈានទៅដល់គោលដៅរបស់ស្ថាប័ន។
ការអប់រំប្រតិបត្តិ និងការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅមេហ្គាគឺជាវិធីមួយនៅលើវិធីមួយដែលជំរុញដោយគ្រូបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់។ សហសេវិកបានចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនក្នុងស្ថាប័នក៏ ដូចជាជាមួយស្ថាប័នខាងក្រៅ និងសាកលវិទ្យាល័យនានា។ តិចតួចណាស់ដែលមានឈ្មោះជាគឺគំនិតដែលយើងចែករំលែកនៅMega, SASINប្រទេសថៃIIM-Ahmedabadប្រទេសឥណ្ឌា វិទ្យាស្ថានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល(IOD)ប្រទេសថៃ សាកលវិទ្យាល័យMahidolUniversityប្រទេសថៃ និងផ្សេងៗជាច្រើនទៀត។ អន្តរាគមន៍ផ្នែកអប់រំផ្នែកប្រតិបត្តិ និងការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំមានគោលដៅអភិវឌ្ឍថ្នាក់ដឹកនាំនាពេលអនាគតតាមរយៈការនាំមកនូវចំណេះដឹង ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដើម្បីនាំឱ្យមានឥទ្ធិពល និងបង្កើនលទ្ធផលអាជីវកម្ម។
បុគ្គលិកចំនួន4400នាក់នៅក្នុងឥណ្ឌូចិន(ប្រទេសថៃ វៀតណាម មីយ៉ាន់ម៉ា និងកម្ពុជា)ដែលក្នុងនោះស្ត្រី54%និងបុរស46%។
ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក
| ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក | Awards based on years of service |
|---|---|
| Bonuses | Benevolent funds |
| Incentives | Protective equipment |
| Share based payments | Overtime payments |
| Provident Fund | Support for employee and family bereavement |
| Social Security | Diet planning and healthy living |
| Employee education | Accident Insurance |
សិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក
ក្រុមហ៊ុនគោរពសិទិ្ធមនុស្ស និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងអនាម័យ។ ក្រុមហ៊ុនMega Lifesciencesគោរព និងពិនិត្យមើលច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសទាក់ទងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ហើយចងក្រងរបាយការណ៍តាមការតម្រូវដោយច្បាប់នៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម និងក្រមប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនជារឿយៗទប់ស្កាត់ការរើសអើងលើហេតុផលណាមួយ។
សុខភាពល្អដោយខ្លួនឯង(GHBY)
ក្រុមហ៊ុនMega Lifesciencesចង់បង្កើតឱ្យមានឯកអគ្គរដ្ឋទូតសុខភាពល្អដោយការលើកកម្ពស់សុខភាពល្អក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងអស់ និងសេចក្តីប្រាថ្នាដែលម្នាក់ៗមានក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាង5,500នាក់។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Mega Lifesciences?
ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែផ្តល់នូវការងារល្អដោយការអភិវឌ្ឍការលើកទឹកចិត្តនិងការផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលិកដើម្បីទទួលបានសក្តានុពលរបស់ពួកគេតាមរយៈប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្រោមវិសាលភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ការលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរយៈពេលវែងដូចជា ការធានាការទទួលបានភាគហ៊ុន ឬប័ណ្ណភាគហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ផ្តល់នូវគោលនយោបាយសម្រាប់ទំនាក់ទំនង និងការចូលរួមនៅកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួននិងគ្រួសារទៀតផង។ទំនាក់ទំនងការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយការរៀបចំសកម្មភាពនិងព្រឹត្តិការណ៍ដូចជាពិធីបុណ្យអុំទូក ការធ្វើកុសល ការធ្វើដំណើរលក្ខណៈសប្បុរសធម៌ពិធីជប់លៀងដំណាច់ឆ្នាំជាដើម។ ល។
សុខភាព និងសុវត្ថិភាព
ក្រុមហ៊ុន Mega Lifesciences រក្សាកំណត់ត្រាសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារនិងដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Mega Lifesciences។
ក្រុមហ៊ុនមានក្រុមការងារសុវត្ថិភាពមួយសម្រាប់ទីតាំងផលិតរបស់ខ្លួននិងមានលេខកូដសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការផលិតរបស់ខ្លួនក៏ដូចជាទីតាំងភ័ស្តុភារដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកគោរពតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពតឹងរ៉ឹង។
ករណី “សូន្យ” នៃការបាត់បង់អវយវៈត្រូវបានរាយការណ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Mega Lifesciences នៅទូទាំងពិភពលោក។
Find out more
Quick Links
